广东明确支持“妈妈岗”，企业发声：妈妈们有特殊优势

4 个月前，一则 " 妈妈岗 " 招聘信息，让 "80 后 " 的二孩妈妈何翠熔重返职场。对于这份工作，何翠熔最满意其弹性工作时间，" 不仅周末可以陪孩子，平时请假也方便 "。

广东作为人口流入、用工需求大省，近年来，在就业政策、生育政策及其配套政策支持上进行了先行探索。中山、佛山、清远等地自发形成了 " 妈妈岗 " 就业新模式，帮助育儿妇女解决 " 带娃 " 和就业问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。

8 月 30 日，广东省人力资源和社会保障厅正式发布《关于推行 " 妈妈岗 " 就业模式的通知》（粤人社规〔2023〕16 号，以下简称《通知》），为在全省进一步推行 " 妈妈岗 " 就业模式，为育儿妇女就业提供指引。

(资料图)

《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为 6 条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

帮扶女性就业，市场化发展 " 妈妈岗 "

" 作为一名妈妈，我既需要照顾孩子，又渴望有一份稳定的工作。" 陈军是一个单亲特困妈妈，有一对双胞胎女儿。曾经为了照顾家庭，她选择离职。孩子逐渐长大，想重返职场的她却屡屡碰壁。

" 妈妈岗 " 的出现，让陈军走出困局。这是一种为妈妈们特设的岗位，通过实行弹性工时制度，帮助妈妈们就业。在多方的帮助下，她经过培训，成了一名美甲师。" 灵活接单 " 是她的工作特点，平均一个下午可以赚一百多元。

如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后面临的现实窘境。如何推进因生育中断就业的女性再就业，助力妈妈群体实现 " 工作带娃两不误 "，也是社会一直以来关注和思考的问题。

为广泛开发设置 " 妈妈岗 " 岗位，《通知》支持市场化发展 " 妈妈岗 "。其中明确 " 妈妈岗 " 开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为 " 妈妈岗 "。

针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立 " 妈妈岗 " 车间、" 妈妈岗 " 生产线等，建立 " 妇女之家 "，提供婴幼儿照护服务。

" 妈妈岗 " 的支持群体得到扩展，《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照 " 妈妈岗 " 实行弹性工作。

为做好市场化服务，《通知》支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的 " 妈妈岗 " 市场化服务模式。

打造就业基地，强化公共就业服务供给

" 心里很踏实，就想好好干。" 一位在 " 妈妈岗 " 上实现就业的宝妈道出了心声。对于育儿妇女而言，一份稳定而灵活的工作不仅是收入的保障，更是实现自我价值的重要渠道。

为了以点带面推动 " 妈妈岗 " 整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级 " 妈妈岗 " 就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级 " 妈妈岗 " 就业基地，授予牌匾并给予其他激励。

立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，《通知》提出建立 " 妈妈岗 " 用人单位名录、优化 " 妈妈岗 " 就业服务等方式强化公共就业服务供给。

打通供求渠道，为企业配备就业服务专员

来自中山的黄春花，在一家音响生产厂上班。每天有上百个音响主机经过她手后，漂洋过海，出现在欧美等国家的超市货架上。

她对于目前的工作十分满意：" 工作时间非常弹性，可以随时请假，请假的空缺由现场的全能工补上，耽误的工时可在当月其他时段选择是否补齐。" 在她所就职的公司，像她这样的 " 妈妈岗 " 员工有 236 个，占全公司一线员工人数约三分之一。而在整个中山市，160 多家企业设置了 " 妈妈岗 "，岗位数量超 4000 个，且还在不断增长中。

在广东佛山，250 多家企业开设了 " 妈妈岗 "，涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务等领域，为 3200 多名妈妈提供了就业机会。

为打通 " 妈妈岗 " 供求渠道，《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立 " 妈妈岗 " 用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明 " 妈妈岗 "，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。

同时，各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通 " 妈妈岗 " 招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会，并支持建立 " 妈妈岗 " 余缺调剂联盟，提高 " 妈妈岗 " 员工就业稳定性。

《通知》要求各地为 " 妈妈岗 " 企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策，鼓励 " 妈妈岗 " 员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。

加强权益保障，实行劳动合同形式用工

" 妈妈岗 " 的时间、地点可以灵活，但是劳动权益保障不能打折扣。规范劳动合同签订，确保足额缴纳社会保险，保证按时按量发放工资……广东不断夯实 " 妈妈岗 " 的劳动权益保障，提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，确保政策落实质量高、成色足。

为加强 " 妈妈岗 " 员工劳动权益保障，推动规范化发展，《通知》明确，" 妈妈岗 " 实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

未来，推广 " 妈妈岗 " 就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。

《通知》要求各地加强对 " 妈妈岗 " 用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时，广东将 " 妈妈岗 " 工作纳入省就业目标责任制考核内容。

企业声音

" 妈妈们有特殊优势 "

今年 4 月开始，鸿远电商设置了客服和主播两个 " 妈妈岗 "，工作时间要求是客服每天连续工作 4 小时，主播每天连续工作 2 小时。

对于鸿远电商来说，妈妈们有一项特殊优势——更能对消费者感同身受。该公司大直播项目负责人张妹说，公司主要销售卫浴产品，目标消费者多已成家立业，为人父母。妈妈们有良好的共情能力，同时作为和目标消费者处于同一人生阶段的人群，更能理解他们的消费需求，明白他们在意产品和服务的哪些方面。

张妹告诉记者，公司通过分析发现，妈妈们多已在本地安家，一旦得到一份既能照顾自己家庭，又能增加收入的 " 两全 " 工作，往往表现出强归属感、高忠诚度，因此，" 妈妈岗 " 人员的流失率低。而从妈妈们的工作表现来看，她们普遍珍惜工作机会，工作上自驱力很强。

" 部分妈妈的能力挺不错的，但因为要照顾老人、孩子，在回归家庭的过程中，失去了发展自己职业生涯的机会。" 张妹说，这些妈妈正是企业所需要的，" 只是双方需要等待，等待妈妈们之后能有更多时间参与到工作中。"

" 从一个企业的长远发展来说，设置‘妈妈岗’是个不错的选择。" 张妹告诉记者，目前公司 30 多位 " 妈妈岗 " 员工里，已经看到其中有三五位妈妈，她们的个人能力强于公司部分全职员工。将来，公司会争取让优秀的妈妈们转为全职员工。

文｜羊城晚报全媒体记者 周聪 通讯员 粤仁宣

来源 | 羊城晚报 · 羊城派

责编 | 李各力

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