全球快看：茅台集团旗下公司招人，要求 30 岁以下被指年龄歧视

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北京商报讯（记者 刘宇阳 郝彦）职场 "35 岁门槛 " 一直是近年来热议的话题，近日一家私募的一则招聘公告，甚至将这一门槛降至 30 岁以下。5 月 10 日，北京商报记者注意到，贵州茅台集团旗下茅台（贵州）私募基金管理有限公司（以下简称 " 茅台基金 "）公开招聘 7 人，包括投资经理、基金法务经理等 4 个岗位。值得一提的是，上述多岗年龄要求均限制在 30 周岁及以下，一时间质疑声潮起。有业内人士表示，在投资领域，年龄和投资经验、投资能力并不能划等号，不过成为基金投资经理有必不可少的过程。招聘年龄设置在 30 岁及以下可能出于培养人才考虑。

私募职场也有 "30 岁门槛 "，茅台基金一则招聘公告似乎再次戳中职场人痛点。近日，茅台基金发布《2023 年社会招聘公告》。公告称，为满足公司发展需求，茅台基金决定面向社会公开招聘 7 人，包括投资经理 4 人，负责以大消费、科技、茅台相关产业股权投资为主要投资方向的投资，构建项目财务模型，进行估值和回报分析，协调外部资源并实施项目尽职调查等工作。此外，投资者关系经理、基金法务经理、投后管理经理 3 个岗位则均招聘 1 人。符合条件的应聘者于 2023 年 4 月 23 日起进行报名。

不过，从具体的招聘岗位表来看，上述岗位均设置了明确的年龄限制，除了基金法务经理的年龄要求是 32 周岁及以下之外，其他 3 个岗位的年龄要求均限制在 30 周岁及以下，且均需具备两年及以上股权投资等相关工作经历。

公告显示，茅台基金成立于 2014 年 9 月 29 日，是茅台集团旗下子公司，主要从事市场化的股权投资业务。中基协数据显示，自成立以来，茅台基金共成立了 5 只基金，包括茅台兴盐（贵州）投资管理中心（有限合伙）、茅台（贵州）投资管理中心（有限合伙）、茅台（贵州）旅游投资管理中心（有限合伙）等，注册资本为 3 亿元，全职员工人数为 12 人。此次招聘公告或也体现出茅台基金希望能有更多新鲜血液加入。

不过，上述公告随着发布并持续发酵，也引发热议。有网友认为，年轻基金投资经理更会追热点，更有创新意识。也有网友表示，对于投资，投资经理年龄大才更有经验，年轻人任职可能缺乏说服力。更有网友质疑上述岗位为因人设岗的 " 萝卜坑 "。

对此，华林证券资管部落董事总经理贾志直言，在投资领域，年龄和投资经验或投资能力并不能划等号。不过，成为一名基金投资经理，也有必不可少的过程，一般研究生或者博士毕业即入职基金公司投研团队，从研究员到基金经理助理再到基金投资经理，一般需要十年左右。所以，任职几年即担任基金投资经理的是极少数人，投资能力和经验都需要进一步观察。

产业经济资深研究人士王剑辉则表示，茅台基金在社会招聘时设置 32 岁或 30 岁及以下的年龄限制，可能是看准年轻投资经理的可塑性，年龄偏大的投资经理投资思路可能相对固定化，风格也可能趋于保守。另外年龄的限制可能与岗位职责密切相关，如从事衍生产品交易等，需要更快的反应能力、更灵活的头脑，而如果做长线投资、战略性投资，则可能更需要沉稳且有资历的投资经理。

在财经评论员郭施亮看来，一般来说，在投资领域中，年龄越大、投资经历越多，可能会越吃香。不过，面对质疑，茅台基金的社招进程关键要阳光化，保证整体招聘过程公开透明。

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