世界微速讯：强制员工转发朋友圈被判违法，公私边界不可破

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员工不转发公司广告到朋友圈被罚 1 万元且开除？近日，重庆市第三中级人民法院对这一 " 奇葩 " 案件做出裁决，判处用人单位扣除员工报酬并据此解除劳动合同违法。

微信是个人的社交工具，如果用于工作联系，无可厚非，但朋友圈是私人表达的空间，发与不发、发什么，属于个人自由。然而，近年来鉴于朋友圈转发可能产生的 " 宣传 " 效果，不少用人单位都要求员工积极转发扩散本单位相关内容。

对于这种转发要求，需要一分为二看待。如果员工对需要转发的内容太有较强认同感愿意自觉转发，或者单位所推送的内容确实具有一定的转发价值，基本不会产生什么矛盾。

但是，如果强制把员工和单位绑架在一起，甚至以所谓的 " 集体主义精神 " 任意干涉员工私域自由，则不仅不合情理，而且明显涉嫌侵权。《劳动合同法》《行政处罚法》等法规都有明确规定，单位无权任意增加员工工作内容之外的要求，无论罚款扣钱还是劝退开除都是违法行为。

道理不可谓不清晰，法规也非常明确，但现实中不少用人单位却把员工朋友圈当做了自己的广告牌，公然提出明确的考核要求，还必须截图为证。对于没达到要求者，轻则批评扣钱，重则开除。不转发公司广告到朋友圈被罚 1 万元且开除的事件，堪称典型。

值得一提的是，这样的咄咄怪事并非第一次发生。一年前，一则 " 男子上班 28 天倒欠公司 3280 元 " 的消息，曾一度引爆舆论。据悉，该男子在一家卖酒的公司应聘销售，因少发一条朋友圈扣 50 元遭遇了被 " 倒欠 "。

公司强制员工转发广告到朋友圈的事件之所以一再上演，症结就在于管理者对劳动者权益的无知和漠视。另一方面，员工被强制要求转发朋友圈虽然不悦，但毕竟是 " 小事 "，没到必须撕破脸的地步，鲜有人较真。

此次法院判决，明确朋友圈内容应由个人自主决定，既是对劳动者合法权益的维护，更是对用人单位的警示。倘若相关机构能主动为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务，有关部门加大对违法行为的惩处力度，提高违法成本，用人单位就不敢任意侵犯劳动者合法权益。同时，用人单位也需要看到，把员工朋友圈当成单位广告牌的 " 宣传 " 效果，其实并没有想象中的那么美好。一味机械式转发，很容易让朋友圈里的人心生反感，对企业形象反而是一种损害。

强制员工转发朋友圈，既违反相关法规，又引发员工恼怒。工作考核不能干涉员工私域自由，管理者们不妨以此为契机，适当转换角度思考一下。

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