职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？

被领导边缘化的特征通常包括：

1. 放到空闲岗位或不安排工作。像一些无良老板采用调岗降薪，不安排工作让员工闲得不淡定，都是想通过边缘化的手法逼员工主动辞职。

2. 领导不愿意与你直接交流。比如安排你工作，让他人转告你；而你要找他交流工作，他以工作忙或等有时间来回避你。

(资料图)

3. 圈子内的活动不带你参加了。比如，以前你们几个人经常在一起讨论问题或聚会活动，现在他们仍然正常举行，但却没有你的份了。

4. 个人待遇降低了。比如之前，你出去办事，可以有专车，现在被通知要坐公交了；以及住宿的规格也降低了。

5. 你对工作的建议或正当的诉求，已不在领导的考虑之列等。

而你的情况是，从一线岗位调整到职能部门负责行政工作。两个月后调到另一个地点办公，并没有正式转岗。

1. 像这种情况在教师系统太普通了。王朗之前是某中学的校长，干到 50 岁时调到教育局普教科工作，但编制仍在原来的学样，工资仍由原来的地方发放。像王朗的这样情形就属于上调而不属于边缘化。

2. 你从一线调到职能部门负责行政工作，属于上调了；两个月后调到另一个地点办公，说明经过培训和实操，你的工作已能独当一面了，属于领导对你的栽培，而不是边缘化。

3. 由于你仍在原来的系统内工作，因此无需办理转岗手续，工资仍在原单位领取。但经过一段时间后，办理正式转岗手续的也有，这就要看你的努力程度了。

总结了一下几点：

第一、细心的人会感觉到气场的变化，越来越压抑。

第二、领导的客套话少了，面对面说几句话，你会发现领导眼神、表情出现了冷漠。

第三、领导开始疏远你，不愿意再跟你多说话。

第四、你的管辖范围多次被批评，权力开始被分解。

第五、开始出现新规，仔细想想，重要的几条与你有关。

第六、你身边的同事也开始疏远你，你突然觉得身边变得冷清。

第七、岗位被调整，当然调整后的岗位肯定不是重要岗位。

出现上述任意三项以上，当事人就要引起警惕，反思自己引起领导极度反感原因，抓紧纠正，阻止关系继续恶化下去。

解决的办法有以下几点：一、主动找领导交心，态度要诚恳，让领导对自己近期的工作情况给予评价，你从中发现暗示和重点强调的问题，虚心认错。二、不要跟领导杠劲，胳膊拧不过大腿。三、无风不起浪，自己好好找找引起领导反感的言行，及时改正。四、工作加倍努力，让骄人的业绩改变领导看法。

冰冻三尺非一日之寒，但凡被领导边缘化，一定是自己长期我行我素，脱离领导把控被当成弃子放弃；也或许站到了领导对立面，影响了大局；也有可能上下级关系出现了很深的误会。

但不管什么原因，还是抓紧解决了的好。

关键词：