今头条！知乎热门：35 岁还没走到管理岗的人，后来都做了什么？

很多人对 35 岁的期待越来越高。35 岁要经济稳，要事业有成，仿佛 35 岁还没混出个样子，这辈子也就没什么盼头了。

(相关资料图)

知乎上也有个热门话题：35 岁还没走到管理岗的人，后来都做了什么？

但一个 500 强企业的高管朋友告诉我：

职场安全感不会因为你走上管理岗而加强。很多人 30 岁就当了管理，但到了 35 岁还是会被裁；

而有些人虽然到了 35 岁，却没有被所谓的年龄和职位限制，混的风生水起，活成了别人羡慕的样子。

35 岁走不上管理岗的那些人，也许更重要的不是走不走上管理岗，而是看清楚自己亲手一砖一瓦堆砌的职场壁垒，够不够高——

如果你单独负责一个项目，你能不能协调各方资源、按时按质，甚至超预期完成？

在协作沟通上，能否精准地协调各方需求，达成共识？

在向上管理上，你能否管理好领导的高预期，顺利拿到想要的资源？

如果你能够做好这些，那你打造的职场壁垒才足够坚固。

所以对于职场发展来说，走上了管理岗位并不能让你的职场发展一帆风顺，同时具备优秀的管理能力才能为你的职场发展保驾护航，打下坚实的基础。

01

讲一个我身边的例子，你就懂了。

我身边有位朋友力勇，前段时间他因为业务能力突出，被领导指派担任一个新项目的负责人。

本以为自己的机会来了，没想到项目会上，领导的话就让他傻了眼：

因为着急上线，这个项目的交付期限要缩短三分之一！

力勇心知这么短的期限几乎不可能完成，就算完成了，交付质量肯定也很差。

但领导的话哪敢不听，他只能咬牙接下，带着团队没日没夜的干活。

因为加班严重，下属工作的质量也下降不少，力勇还要牺牲周末四处救火。

但无论怎么赶，进度都还差一大截，眼看完不成了，他只好跟领导汇报情况，希望再多给几天的时间。

领导一听就怒了，指责他：" 为什么不早说？你知道如果你这个项目延期，后面多少事情要跟着你延期吗！"

" 让你当这个负责人就是让你想办法完成的，如果不行我只能换人来带这个项目。"

出了会议室门，力勇感到前所未有的疲惫，本以为可以靠这个项目一跃成为管理层，没想到还没开始就要面临被撤下的局面。

痛定思痛，他冷静了一会，去找了之前把公司项目做成一整条业务线的负责人请教。

负责人的一番话直接把他点醒了：

" 你的问题在于你没搞定领导的高预期。管理领导预期，不是让你要跟他说 " 这事做不了 "。

而是接到目标后，进行拆解预估。告诉领导，要达成目标需要什么资源，而现在你有哪些资源，还有哪些需要他再投入的，这样，老板自然会权衡他的目标和资源。

这是真正的向上管理，是管理者要学会的技能之一。

02

一晚上的长谈后，力勇重新梳理了目前项目的状态和现阶段所需的资源支持。

他发现以这项目的复杂程度和交付时间，本来就应该让领导多要两个人手协助，找到问题的解决思路，他轻松了不少。

在请教完负责人后，力勇知道了领导的决策风格属于单焦点最大化。这类人最喜欢围绕着一个重点挖掘大量信息，然后层层迭代出最优方案。

为了成功搞定领导，要到资源，力勇投其所好，针对领导的风格，做了详尽的汇报方案：

他做了一份完整的业务推进书，拆解目标下的每项任务、预估时长、交付物、分配人。

然后在整合了项目上的所有信息，把他的思考和迭代方案过程全部列出来。

最后用金字塔表达法，一步步告诉领导，他整理了多方面的信息，最终迭代出的最优方案是怎样的，这个方案目前还需增援两个小伙伴。

结果领导很认可力勇的方案，爽快答应给他多派人手，并表示后续项目有需要资源支持的，及时找他。让力勇打实体验了一把让老板 " 听话 " 的快乐。

项目的时间已经很紧了，就意味着任务没有容错的空间。

在向下分配任务的时候，力勇不会像以前那样，快到最后期限才来问进度，而是用PDCA 模型掌控下属的工作进度，及时提供资源和评估风险，让项目按照计划有序前行！

不用牺牲周末四处救火后，力勇还有时间学了GRAI、ORID等复盘法。

每周都在对上周的工作进行复盘，一个一个找原因，调整方向，还做成一份系统项目清单，严格控好项目人员、负责模块、预算、时间进度等。

最后项目上线大获成功，远远超出领导的预期，他也荣升成主管，坐稳管理位置。

这时候他才明白：一个优秀的管理者，不仅要能让下面的人听话，更要会搞定上面的领导，这样才能放心地在战场上驰骋。

毕竟前者是你打仗时的兵，而后者，则是你行军时的资源大后方。

03

你可能想说，道理我都懂，但就是找不到适合的途径去学方法。

我也问了力勇怎么知道的这些方法，他说这些方法都是在风变的 MTP 管理课上学到的。

MTP 是全球 500 强企业都在用的一套培训体系，尤其适合 0-5 年的管理者提升团队管理水平，从实际业务场景入手，解决最普遍、最难搞的日常管理问题。

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作为教育行业的 " 老炮儿 "，风变也非常认可 MTP 的效果，所以风变的专家团队联合华为、腾讯等企业高管，历时 2 年研发出风变 MTP 管理课。

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1. 一套体系化的管理方法论。学会用科学系统的方法，解决职场管理的各种难题，帮你赢得人心，抓住职业机会点。

2. 一次优质人脉扩充的机会。在训练营里能遇到各行各业的优秀管理者，短短几天时间，就能为你链接优质人脉，让你的社交圈更加值钱。

3. 养成科学的管理思维。即便你不当领导，管理思维也能帮你更好理解业务，做好向上管理。

在我看来，课程特别适合 2 种人：想要成为管理者，以及刚刚晋升的管理者。

课程本身是一个相当有趣且干货的职场进阶锦囊——

从业务管理到团队管理，逐步搭建你的管理能力，让每个人都能成为优秀管理者。

01

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03

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