焦点观察：遇到有心机又排挤你，又会讨好领导的同事怎么办？

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文 / 文馨

东野圭吾在《恶意》里写道：

他害怕的，并非暴力本身，而是那些讨厌自己的人所散发出的负面能量。他从来没有想过，在这世上竟会有这样的恶意存在。

人的恶意就像杂草丛生的荒野，不知道什么时候就会长出一颗参天大树。

后台有位小伙伴留言说：

自己是一名新入职的应届生，对于职场关系一窍不通，可自己心眼并不坏啊，不知为什么公司两位老员工总是挤兑她。

而且这位小伙伴说：" 我一大早那么积极主动地去跟人家打招呼，结果呢，别人的反映是爱答不理的，感觉就是热脸贴上了冷屁股…… "

甚至她的部门经理还专门找她去谈话，说别的同事私下反映说她不合群等等。她觉得自己如此热情对待身边每一个同事，怎么还不被说成 " 不合群 "，既生气又无奈，咋人心这样呢？

其实不光是职场，即便你在上学时，也会遇到这样的学生，走向社会，似乎更明显，很多人在生活中不得不面对这样的困境：

第一，人生这么长，你走难免遇到一些有心机的人。

第二，对他们，你毫无办法。

在这个世界上，唯有人心与太阳不可直视。

因为你所处的环境、平台中，这些资源和机会总是有限的，所以就会有人做 " 心机婊 " 走在前面去拔尖。

有什么好的办法吗？有几点小的建议仅供参考：

1、一定要把丑话说在前面，或者一定得先逞强、亮肌肉，把杀手锏亮出来！

人善被人欺。

你想想，为什么在职场上常会有看人下菜碟的事？就是有的人太善良了，别人就会觉得你好欺负。

你想想，这个人为什么喜欢排挤你，不敢排挤某某某，就是这个道理。

所以，你要做得一定是瞅准机会就出手，有一次打一次。

人是带着弹性的动物，若你一直弯着，那对方就有可能一直向前推进——直到你再也撑不住跌倒在地，或者折断了腰，对方才会志得意满，告一段落。

是的，是 " 告一段落 "，而不是彻底收手。

没几个人，会在占到便宜后放下 " 占更多便宜 " 的念头。

所以，反击才是王道，忍耐唯一通向的只有自我的崩溃与灭亡。

刚一开始，也不用非得黑着脸说这些话，毕竟大家都是朝夕相处的同事，即便面对下级部门，你也最好是客客气气的，同事间以后还是要打交道呢。

但，开玩笑的说丑话，也能起到很好的效果，并且不得罪人。

同时，一定要留有证据，处处留心证据。能证明自己清白的地方，能扳倒对方的地方，只要你手中有证据，想必这个人再有心机，再有手段，也真的不敢能把你怎么样。

而且，我最想说的是，在有机会时，一定不要放过。

比方说，你发现对方出现漏洞时，有确定的陷害自己的证据时，对方工作中出现明显的问题时等等这些情况下。

这个时候，你完全可以义正词严、光明正大、名正言顺地的出手。

就事论事，论据严谨，逻辑严密，人越多的地方越大声，让他找不到逃脱的地方。

当然，这种人一般来说，在理论之前，有必要预演几番，以防在论战中处于下风，" 有理却说不出理 "。

当然也有小伙伴针对有心机的同事，提供了一招，他说这叫做 " 夸奖战术 "。

就是使劲儿夸奖，一个是夸张你的同事，一个是夸奖你的领导。人前要夸奖，人后也要夸奖，要夸得具体，夸到对方有点不好意思。

一来别人看不清你的虚实，二来真的可能把你当自己人。

真有一天杠起来，领导也会念你的好，不轻易一边倒。

当然也会有人说，即便夸了，人家还是会排挤你，还有必要这样舔着脸夸人家吗？

我想说的是夸他，不是为了得到他的支持，而是为了得到周边人的支持，并且为自己腾挪可操作的空间。不然你闹僵的话，基本只能往不好的方向发展了。

我有个小伙伴说，一般这样的人是 " 温柔一刀 "，表面笑嘻嘻让人无法怼起来，周围这么多人都听她的，可是这个人就是就莫名奇妙针对我。

她说：我反思过我自己，无解。现在只有卧薪尝胆，争取在年底职位上超过她，至少在职位上高一点，她自然也是没办法的。

立足于职场的，是你自身的核心竞争力。如果你的工作技能在公司独一无二、不可或缺，无论什么样心机的人，久而久之都不会是你的对手。甚至，你自身都可以任性，有发脾气的资本，说到底，自己强大才是真本事。

职场硬核具备，软实力也不可忽视。

在职场上处理人际关系的关键有 5 点，第一共情，第二夸奖，第三批评，第四拒绝，第五情商。将这些掌握了，你就会成为职场中最受欢迎的人。

还是那句话，人要善良，但你的善良必须带着锋芒！

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