老人们说，朋友多了，路好走

@长江后浪卷前浪：失业第 26 天。

前阵子，公司裁员，带走了一波中年男人。

我是其中之一。

(资料图片仅供参考)

同事们都非常焦虑，每天玩命的投简历。

第一天，没有面试机会，

第二天，依旧没有。

时间久了，大家把这个行为叫做炸鱼。

就是每天定时投一波，疯狂的投，像往 boss 上扔鱼雷，看看能不能炸到鱼。

每天醒来，大家在群里说的第一句就是，炸鱼了。

头一个星期，每一个人都是开心的去炸鱼。

两周以后，无功而返的事情经历多了，大家越来越沮丧了。

慢慢的，负面情绪开始扩展了。

哪家公司又裁员了，我马上能在群里看到。

比如，几个月以后，又多了一千多万的毕业生跟咱们抢饭碗了。

比如，大家纷纷研究起失业如何交社保啊。

我投了几家，音讯全无，直接懒得投了，索性开始睡大觉，一口气睡了半个月。

然后跟朋友们打招呼，我说，养兵千日，用兵一时，吃我的喝我的，这么多年了，该轮到你们干点事儿了。

朋友们纷纷响应，啥事，你说。

帮我内推一波，接着简历纷纷发给他们。

他们开始疯狂的内推。

得知我在一家公司面到第四轮的时候，我一个朋友急眼了，拿着简历直接去找了他的老大，这个人，我内推的，你加紧看，没有问题，马上安排面试。

人到中年，你不得不承认，发生点意外，得相互帮一把了。

爱迪生说，天才，是由 99% 的汗水和 1% 的努力组成的。

人到中年，我突然明白，工作是由 99% 的内推 + 1% 的努力组成的。

最终，在朋友们的内推下，我找到了工作。

现在的 Hr 都好嚣张的，你给他投简历，人家直接拒收。

现在的面试官也好嚣张，简历挑挑摘摘。

不行啊，才本科，研究生简历那边都一堆呢。

不行啊，普通大学，985 的那边都一堆呢。

内推最大的好处就是，会让面试官迅速回复冷静，比如他看你的简历，知道你真的有能力胜任这份工作。

能胜任这份工作的人可太多了，不仅仅是你一个。

哪里需要那么多的火箭设计师呢。

但是对于一个陌生人，同样的价格，当然是优先考虑看上去会造火箭的人。

熟人的话，大家都实在了，讲个实事求是。

所以，我找到工作了。

老人们说，朋友多了，路好走。

他们这辈子教了我很多道理，很多都不对。

就目前来看，这个他们教的是对的。

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