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    世界通讯!券商降薪!有券商人均年薪降至 46 万元

    2023-03-30 08:15:12  |  来源:金羊网  |

    " 去年年终奖‘缩水’得比较厉害,相比往年,差得有点多。" 一位在北京的券商公司员工在聊起收入时这样告诉记者。


    【资料图】

    长久以来," 精英行业 "" 高收入 " 已经成为金融行业的标签,券商行业高薪酬的话题甚至多次登上热搜。不过,记者了解到,2022 年,不少券商员工降薪了。

    多家券商披露,应付职工薪酬下降

    近日,招商证券发布的 2022 年年报显示,2022 年业务及管理费 86.49 亿元,同比下降 21.86%。对此,招商证券解释为,主要因收入下降使得绩效薪酬减少。

    薪酬下降的具体幅度如何?财报显示,2022 年,招商证券应付职工薪酬为 65.59 亿元,同比下降 20.81%。

    据媒体报道,按照本期工资总额 = 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬 + 支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算,2022 年,招商证券的员工工资总额为 57.89 亿元,去年年末该公司有 12488 名在职员工(包括高级管理层),以此计算,招商证券人均薪酬约为 46.36 万元。

    按照上述口径计算,2021 年,招商证券人均薪酬约为 68.96 万元,这也意味着,一年之间,招商证券人均薪酬下降约 22.6 万元。

    不只是招商证券的应付职工薪酬下降,截至记者发稿时,共有信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、国元证券以及安信证券母公司国投资本 6 家上市券商或券商母公司披露最新年报,除方正证券、东方财富外,其他 4 家均显示 2022 年应付职工薪酬数据下滑。

    此外,有券商策略分析师向记者表示,已经在今年春节后完成降薪流程。" 我们直接打了八折。" 据其了解,大部分员工都有一定程度的薪酬调整。

    " 靠天吃饭 ",致使券商薪酬下降?

    " 在我国,券商薪酬存在‘靠天吃饭’的现象,行情好的年份赚得多,行情差的年份,可能就面临着降薪,甚至裁员。" 武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉记者。

    2022 年,受 A 股市场震荡波动,证券行业整体业绩较为疲软。根据中国证券业协会统计,2022 年末,140 家证券公司实现营业收入 3949.73 亿元,同比下降 21.38%,实现净利润 1423.01 亿元,同比下降 25.54%。

    记者梳理发现,上述六家上市券商或券商母公司,除国投资本外,其余 5 家营收均出现下降;归属于上市公司股东的净利润方面,招商证券、国投资本、国元证券、东方财富较上年分别下降 30.68%、38.63%、9.24%、0.51%。

    相比之下,2021 年因券商业绩大好,券商职工薪酬上涨明显。兴业证券研报显示,2021 年在行业盈利能力继续上行背景下,上市券商职工薪酬规模实现普遍增长,17 家样本券商合计职工薪酬规模同比增加 18.7% 至 1270.26 亿元。

    招商证券在 2021 年年报中也提到,收入增长使得绩效薪酬增加。与 2022 年的 " 收入下降使得绩效薪酬减少 " 形成鲜明对比。

    金融业降薪是大势所趋

    近年来,券商薪酬多次成为话题。2022 年 1 月,疑似中泰证券非银首席分析师在社交平台晒出 224 万元年收入工资单,引发网友关注,后被当事人否认;2022 年 7 月,网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明,再度让券商员工高收入话题甚嚣尘上。

    为健全券商薪酬激励约束机制,2022 年 5 月,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,其中提到," 综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准,平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平 "" 不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励,不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩 "。

    进入 2023 年,中央纪委国家监委网站、银保监会网站先后发文,提出破除 " 金融精英论 "" 唯金钱论 " 等错误思想。

    据报道,多位券商业内人士表示,薪酬下降已经是大势所趋,本轮券商降薪有可能是大型券商先行,尤其是国资体系的。

    近期,有市场消息称,某头部券商已经正式发文降薪,不同级别降薪比例在 30%~50%,不过,该消息并未得到证实。

    在董登新看来,从金融机构经营的稳定性、长远性来看,其薪酬制度也应该做结构性调整,在具体改革上,可以借鉴他国成熟市场的一些做法。例如美国等西方金融业尤其是投行券商,其高管薪酬一般是相对降低现金报酬,而扩大递延报酬。" 这种递延报酬,大都带有激励机制,比如股票期权、跟业绩挂钩的奖金等,将来可以实行分期支付。"

    记者注意到,递延支付机制也被相关部门多次提及。前述《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就提到,证券公司在制定薪酬制度时,应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制。

    2022 年 8 月,财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,这份被称为国有金融企业 " 限薪令 " 的通知中也明确,对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的 35%。绩效薪酬的 40% 以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于三年。

    来源 | 中新网

    责编 | 李各力

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