视焦点讯！北京硕博研究生毕业人数首超本科生，本科生该如何面对就业市场新变化？

" 今年北京硕博毕业生人数首次超过了本科生。" 北京高校大学生就业创业指导中心副主任苏秀丽日前在接受媒体采访时表示。

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对此专家表示，硕博研究生毕业人数超过本科生是社会经济发展对高层次人才的需要不断提升和教育综合水平不断提高的结果。但硕博研究生加入就业招聘市场未必会对本科生造成很大的压力，人才需求是多层次的，硕博研究生的优势在于较高的专业基础与科研能力，本科生则具有更强的可塑性和更宽的就业方向，本科生不必过于焦虑，提升自身的竞争能力才是核心和关键，而非过于注重学历的高低。

非全国趋势

来自人社部的数据显示，2023 年高校应届毕业生人数将达到 1158 万，同比增长 82 万人。具体到北京，今年高校的毕业生数量将达到约 28.5 万人，同比增长 1.7 万人，创造了历史新高。同时，今年北京高校毕业生呈现出一个新的变化趋势，研究生（硕士和博士）的毕业人数首次超过了本科生。

" 硕士研究生和博士研究生的毕业人数超过本科生人数并非是全国的趋势，是北京市特有的现象。一方面北京市高等教育比较发达，具有博士、硕士学位授权点的学校较多；另一方面北京市经济水平发达、就业机会广泛，越来越多的大学毕业生会选择来北京读研深造。" 北京师范大学政府管理研究院院长、产业经济中心主任宋向清在接受北京商报记者采访时表示。

以教育部公布的相关名单来看，华北地区具有博士学位授予权的普通高校共有 86 所，其中北京 47 所、天津 13 所、河北 11 所、山西 8 所、内蒙古 7 所，北京具有博士学位授予权的普通高校数量占了华北地区总数量的 55%。上述高校同时也具备了硕士学位授予权。

" 硕博毕业生人数高于本科生是一种社会进步的体现，科技的快速发展使得社会对于高学历人才的需求量增加，符合我国经济高质量发展的大趋势。从个人角度层面，则体现了当代年轻人具有更高层次的追求，具备更强劲的上进心 "。宋向清进一步分析称。

在对外经济贸易大学国家对外开放学院副教授陈建伟看来，北京硕博毕业生人数超过本科生人数还与近年来研究生招生规模的扩大有着直接关系。2020 年教育部宣布扩招 18.9 万名研究生，北京市作为优质高等教育资源的头部聚集城市，研究生培养能力相对较强，扩招的规模也因此较大。

多位业内专家认为，北京市硕博研究生毕业生数量高于本科毕业生数量，也反映了目前高学历人才过于集中于某个区域的现象。

宋向清认为，未来需要将博士硕士招生点进行均衡化布局，在全国不同地区均衡分布，不要过多集中于一个城市，这样不仅有利于地方经济的发展，也给了高学历人才更多发挥自身才能的机会。

在陈建伟看来，除了需要在学校空间布局上进行优化之外，我国硕博人才结构自身也需要进行优化，适当扩大社会紧缺和急需型专业的人才培养规模。例如，科学、技术、工程和数学教育等相关学科专业人才正是当前社会紧缺的人才，政府需要调整优化人才培养结构，将更多的招生指标和教育资源向相关领域倾斜。

各具优势

大量的硕博研究生和本科生竞争就业岗位，是否会对本科生就业造成压力？本科生该如何面对就业市场新变化？

" 硕博研究生和本科生各自具备不同的优势。"IPG 中国首席经济学家柏文喜告诉北京商报记者，" 人才的需求是多层次的，本科生也有更加适合的岗位和就业机会，更多的硕博人才出现在就业招聘市场上，未必会对本科生找工作形成压力 "。

" 硕博毕业生在专业知识积累方面较为突出，具备一定的创新能力，比较适应一些知识密集型行业和企业，越来越多的硕博人才对于促进经济高质量发展非常重要。" 陈建伟表示，" 人才是第一资源、创新是第一动力、科技是第一生产力，硕博人才越多，创新产业链就会有源源不断的人才汇集流入，推动科技突破和经济高质量发展。"

一位具有人事招聘经验的业内人士则告诉北京商报记者，本科生思维更为发散，对于工作的适应能力更强，且对于薪酬水平要求相对不高；研究生所学的知识更为系统和专业，更加适合科研和管理类工作。

" 当代大学生想要找到好的工作首先需要将自己专业的知识学精、学深、学透，多进行实践，做到学以致用；其次需要培养自己成为复合型人才，在本专业的基础上尽可能扩展原有的知识结构，向专业两端或者是与自身专业相关的上下游专业进行学习，提升综合能力，增加竞争的筹码；最后，也需要摆正心态，不要好高骛远，调整定位，从最基础的工作做起。" 宋向清分析称。

" 学历并不等同于能力，一个人的学历、能力和就业结果是多种因素综合作用的结果，对此无论是本科生还是研究生，都需要理性看待就业，多一些积极、耐心和乐观。" 陈建伟表示。

北京商报记者注意到，为了提高大学生就业率，近年来国家也接续出台了一系列政策。如 2 月 28 日，教育部印发通知，部署开展 2023 届高校毕业生春季促就业攻坚行动，不仅要求各高校的 " 一把手 " 访企拓岗，也要求二级院系领导班子成员加入走访企业、开拓岗位的队伍等。

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