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    干部热衷组局喝酒、打牌掼蛋?安徽宣城:可扫码举报

    2023-03-17 09:24:28  |  来源:金羊网  |

    工作 " 躺平 "、" 吃心 " 不改、酒瘾难戒、热衷组局、打牌掼蛋……

    日前,安徽省宣城市纪委监委发布 " 关于受理全市干部作风突出问题投诉举报的公告 ",上述行为均在举报范围之类。


    (相关资料图)

    " 六重六轻 " 问题可以举报

    宣城此次受理的干部作风突出问题,重点是在为民办实事、为企优环境工作中的 " 六重六轻 " 等问题:重形式轻内容的问题,重过程轻结果的问题,重程序轻实效的问题,重加码轻减负的问题,重显绩轻潜绩的问题,重享乐轻奋斗的问题。

    例如,重形式轻内容,落实上级决策部署装样子、搞形式,对政策举措和工作部署机械执行,照搬照抄,服务群众门好进、脸好看、事难办等。

    重显绩轻潜绩,政绩观有偏差,不尊重客观实际和群众需求,随意决策、盲目决策、违规决策,搞表面文章,做形象工程,热衷堆盆景、造亮点、讲排场等。

    重享乐轻奋斗,工作拈轻怕重、怕苦怕累,做 " 躺平式 " 干部,追求奢靡享乐," 吃心 " 不改、酒瘾难戒,热衷组局喝酒、打牌掼蛋,甚至利用职务之便吃拿卡要等。

    宣城市公布的举报方式中,除了来信地址和受理电话,还有网站和新媒体渠道,公告还附上了举报微信二维码。

    多地开举报、搞评比,整治干部作风

    针对干部作风问题,近年来,多地开通群众举报渠道。

    去年 6 月,河南省南阳市卧龙区就发布了征集全区各单位 " 躺平式干部 " 问题线索的公告。

    " 躺平式干部 " 线索的征集包括 10 个方面,例如," 工作得过且过,满足于开会了事 "," ‘表态’之后无‘表现’,服务群众靠‘表演’ "," 平时不言不语,有事一问三不知 ",等等。

    去年,湖南汉寿县开展了干部公众形象测评活动,测评针对干部在工作中的主要形象,将测评内容分为 " 实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型 " 四种类型。

    如 " 敢于担当、兢兢业业、成效明显 " 的干部为实干型;" 不干事、坐而论道、指手画脚、眼高手低,表态很好、落实很差,背后议论人 " 的干部为闲谈型;" 不讲政治、不该说的乱说,推诿扯皮、阳奉阴违 " 的干部为捣蛋型;" 工作标准不高、进取心不强、得过且过,没有动力、束手无策、顺其自然 " 的干部为躺平型。

    在贵州,遵义红花岗区纪委监委联合区营商环境局还设置了 " 蜗牛奖 ",将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等情形纳入 " 蜗牛奖 " 认定范围,采取每月考核、每季度颁奖的形式颁发 " 蜗牛奖 "。

    让混日子、不作为的干部没有市场

    今年的春晚小品《坑》中,演员沈腾刻画的 " 躺平式干部 " 一时成为热议话题。

    中央纪委国家监委网站发布的评论文章称,治 " 躺平式干部 " 需对症下药、多管齐发,其中很重要的一个方面,就是要建立健全科学的选人用人机制,激励担当作为,识别、选准、用好干部,坚决对 " 躺平者 " 说不,坚定为担当者叫好,选拔出 " 闯将 "" 干将 ",避免 " 多做多错、少做少错、不做不错 " 的错误观念大行其道。

    中央党校(国家行政学院)教授竹立家对记者表示,让混日子、不作为的躺平干部没有市场,一些地方探索的出发点值得肯定,但是,更重要的工作是完善干部绩效考核评价机制,夯实长效监督。

    专家表示,应探索建立作风问题 " 负面清单 ",规范化、程序化日常的干部监督制度,强化绩效评估和社会监督,看成绩、看效果、看口碑,让干部不能 " 躺平 ",也不敢 " 躺平 "。

    来源 | 中国新闻网

    责编 | 杨楚滢

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