环球观速讯丨与领导关系再好，也不能乱说这五句话，学会避免才有利

领导都是聪明人，为了安抚下属的情绪，好让大家努力工作，都会表现的和蔼可亲一些 ; 可是很多年轻人却错误的认为自己和领导之间的关系已经非常密切，有错误的判断，自然就会做出错误的决定，要是因为和领导相处，不小心做出得罪领导的事情，肯定是得不偿失的 ; 领导跟下属称兄道弟，并不是真正的关系好，而是领导在为了工作考虑，要是下属也将领导当成最好的兄弟，肯定会祸从口出 ; 下面小编就来为大家分享，在领导面前不能乱说的五句话，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

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一、不能随便拒绝领导

很多下属在跟领导关系好的情况下，说话交流是比较随意的，在领导询问一些事情时，多数下属都会直接回复不了解或者没做过，看似是正常的聊天，但是下属的行为会让领导没面子 ; 领导需要的事情，下属可以随便应付结束，那么下属就会打乱领导的计划，导致领导不再愿意接受下属 ; 要明白和领导的关系再好，领导也希望看到下属良好的态度，不管何种原因，只要下属让领导扫兴了，领导就会立即改变对下属的态度 ; 要明白给领导提供信息，完成领导安排的任务，这是每一个下属的职责 ; 所以说，下属不能随便拒绝领导。

二、不能敷衍领导

当下属与领导关系比较好时，遇到点有分歧的事情，下属也是会据理力争，下属有这种行为也是关系好的表现 ; 但是在领导使用权力往下压时，多数关系好的下属，就会表示按照领导的意思去办，领导想怎么样就怎么样，虽然口头上是答应了领导，但是会让领导觉得下属在敷衍 ; 领导在听到这样的话时，就会认为下属再说：" 您是领导，你觉得行就行 "，要明白这种行为是非常没有礼貌的，对工作不感兴趣的下属，领导也没必要继续重用 ; 所以说，作为下属在任何时候，都不能随便敷衍领导。

三、不能总是有疑问

在工作中有疑问是好事，可以帮助下属更好的理解工作，但是在与领导打交道时却不能有疑问，对领导有疑问是不信任领导的表现 ; 当上下级之间的关系越好时，往往下属越会肆无忌惮的随口而出，甚至是对领导说出的各种话有疑问 ; 当下属有这种态度时，并不是在疑问领导交代的事情，而是在疑问领导的目的，下属自以为做法非常聪明，但是领导却不喜欢下属不尊重自己 ; 就算下属最终完成了领导交代的任务，领导也是不再喜欢怀疑自己的下属 ; 所以说，下属与领导打交道，不能持有疑问的态度。

四、不能反问领导的问题

有些下属也很聪明，明知道不能直接拒绝领导的安排，但是自己又不想去执行，只好想个办法反问领导，找个理由让领导觉得不合适，让领导主动收回自己的想法 ; 当下属用新奇的观点反问领导时，有时候领导确实会怀疑自己的安排，但是事后也有可能会反悔，但是下属会给领导留下误导的印象 ; 要明白质疑领导的下属，就是在挑战领导的权威，领导早晚会想明白下属的动机 ; 要明白直接对领导的安排进行反问，很容易会让自己祸从口出 ; 所以说，大家与领导的关系再好，也不要有这样的行为，要不然最终吃亏的是自己。

五、不能为了责任辩解

现实的职场中，有些人还真的不喜欢承担责任，要是承担工作上的损失，肯定会影响薪资或者提成，承担责任是很多人都不喜欢做的事情 ; 结果大量的年轻人，在领导面前找各种理由，来说明任务失误的原因 ; 无论下属拿出什么样的困难，在领导看来完不成任务就是完不成，毕竟对工作有损失的行为，会影响团队的业绩，渐渐的下属在领导心中就不会再有任何声誉 ; 所以说，大家无论出现什么样的失误，都不能为了推卸责任而辩解。

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