资讯推荐:公司群质问“啥时候发工资”，小伙被解除合同！公司回应

唐某某至今愤愤不平，自己在公司群里询问 " 啥时候发工资 "，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，" 严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响 "，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。

唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。

(资料图片仅供参考)

但涉事公司相关负责人则对红星新闻记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，" 他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有 "。

▲劳动合同解除书

在公司总群询问工资、质疑绩效考核

男子被解除劳动合同

唐某某告诉红星新闻记者，他于今年 2 月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月 10 日发放，但原本应该于 11 月 10 日发放的 10 月份工资，直到 11 月 16 日都没有收到。

11 月 16 日下午，唐某某在公司总群里发消息询问 " 啥时候发工资 "，并抱怨 " 每个月工资都拖到 15 号以后才发，我记得没错的话合同签的是 10 号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了…… "

唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了 "C" 等，" 被扣了 600 元 "。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨 "10 月份的绩效竟然打 C，是什么破规定每个部门必须有 C 的？"

▲男子在公司群里咨询工资和绩效问题

红星新闻记者通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：" 薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。" 之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示：" 若对绩效有疑问，欢迎随时找我。"

唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出 "C" 等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚 10 时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。

▲公司通报唐某某被辞退

唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。

红星新闻记者在通报中看到，" 唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处 "。根据该通报，公司里还有两名管理者因 " 在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任 "，被给予通报批评处理。

公司回应：言论过激，违反公司规定

" 他可以按合法途径维护自己权益 "

对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，" 但也是没办法了 "。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说 " 这是公司的问题，他也不知道 "。

对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。

唐某某还表示，11 月 16 日当晚和 17 日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。

红星新闻记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，" 你违反《员工手册》在先。" 对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。

18 日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是 " 违反公司制度 "，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。

11 月 18 日下午，红星新闻记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，" 本来工作表现就不是很好 "，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。" 在公司里闹，说你要把我开除，不可能。" 李某评价说，" 我想这种员工放在任何地方都很恼火。" 李某还谈到一个细节，在他们沟通时，唐某某 " 随便啥子都录音，根本没办法沟通 "，现在他也只能按公司正常流程和要求，去做相应处理。

对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成 "C"，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了，" 只要你好好工作，有很好的工作表现，肯定是会加薪的，领导的承诺没问题。"

当记者询问李某 " 唐某某违反了公司哪一条规定 " 时，李某没有正面回答，只表示 " 这个事情没什么好说的 "。对于是否会进行赔偿，李某表示，" 他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。"

对于唐某某的工作情况，记者向一位不愿具名的同事进行了求证。该同事评价说，唐某某在工作上是没有问题的，" 都完成了他的本职工作 "。但平时在生活中 " 比较过激 "。具体表现是什么？其表示，唐某某目前已离职，且他离职的事情全公司都知道，他不便说太多。

律师说法：

若以 " 违反公司规定 " 辞退

须有明确规定情形，否则无效

公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以 " 违反公司规定 " 为由，与员工单方解除劳动合同呢？

中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。

就本事件而言，若公司要以 " 严重违反用人单位的规章制度 " 为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对 " 严重违反的情形 " 有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。

若公司符合解除劳动合同的情形，则无义务支付赔偿金。在公司无权解除的情况下，却要单方解除或终止劳动合同，而劳动者又要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当按劳动者工作的年限，每工作一年支付劳动者月平均工资的两倍赔偿。

四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权。员工离职原因有一定私密性，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下，不应当公布员工离职的原因。

此外，本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定，提请劳动争议仲裁，依法维权。

律师还建议，向上沟通的渠道有很多，建议职场人在遇到矛盾时选择合适的沟通方式。

红星新闻记者 章玲

关键词： 用人单位 新闻记者 规章制度