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    信息:5 个让老板心甘情愿涨工资的理由,受用一辈子,赶紧收藏!

    2022-10-23 15:49:51  |  来源:我的职场攻略  |

    在工作中得到涨工资,是每一个人都想的好事,在现实中到底如何跟老板争取涨工资呢 ? 相信有很多的职场人员,都不好意思直接去找老板谈涨工资的问题,不过小编建议大家千万不要不好意思。曾经有一位职场心理学家做过一个调研,发现只有不到 25% 的老板才会主动给员工们涨工资,剩下的 75% 都是主动去争取加薪的,作为我们职场人员,要明白所有的老板都是装傻的高手,一般情况下你不提加薪,基本上就没有加薪的可能。在新的一年里,如何跟老板申请加薪呢 ? 下面小编为大家整理了 5 个小技巧,希望能够帮助到大家。


    (资料图)

    一、给老板写 " 邮件 " 申请加薪

    很多人因为口才一般,在面对老板聊天时,会表现出一种紧张的情绪,往往领导的话自己没有对策,这就是谈加薪失败了。如果你在公司中有相似的问题,可以选择给老板写一封申请加薪的邮件,邮件中要突出你的业绩表现和表达感情。邮件中可以表现出老板平时没有关注的业绩,详细的整理好,算是做一次工作汇报,还要有对老板和公司的感激。

    二、对当前的岗位做调研分析

    在与老板谈薪之前,首先要客观的调查下当前岗位的同等工资,如果你当前的工资,在行业中比平均低很多,可以跟老板提出缩小薪酬的差距。可以去找公司的 HR 做个铺垫,HR 帮你跟老板谈谈,向老板帮你做个汇报,一般情况下老板们都会同意为你加薪。

    三、学会运用竞争溢价法

    有些情商比较低的员工,一上来就会直接跟老板说,有其他的公司给你开高薪挖人,你不给涨工资,就要马上走人,在现实中这是一种错误的方法 ; 首先你应该告诉自己的老板,有其他的公司给你提供了更好的岗位和更高的薪酬,出于对公司的忠诚和热爱,仍然可以以比较低的薪资留在公司里,只要稍微加点就可以。这种谈判方式不但效果好,还能增加你和老板之间的关系。

    四、要与老板的认同一致

    加薪从本质说,并不是为你的过去加薪,是代表公司你承担未来的工作。所以如果你知道什么业务在老板的规划中是最为重要的,那加薪这件事就解决了。如果你愿意去承担老板眼中未来重要的工作,或者干脆你有明确的办法来提升这项工作的业绩,那你想加薪离你还远吗 ?

    五、增加奖金目标制度

    现在的年轻人总愿意要 1000,2000 的加薪额度,但是不愿争取 1 万,2 万的奖金。很多员工之所以不愿意要奖金,是因为他们害怕定立目标。没有设定目标就好像是一个没有及格线的试卷一样。你写成什么样,领导也不知道好坏。即便领导认可你达成了目标,你也没有奖金。因为钱一旦装到了公司的兜里,钱就是公司的了。

    关键词: 一般情况下 一上来就

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