全球看点：老板只给我发了 2 千工资，原因是我没加班，我起诉后获赔 5 万多元

在这个公司仅仅两个月多，老板拿出一些莫须有的名头，把我开除了，什么不认同公司理念，与公司文化不一致。其实他这么说，也对，我确实不认同公司的加班文化，早上 8 点到晚上 9 点，每周单休，多出来的时间都是强制加班。

心里想，开除了也好，终于不用 896 了。就这样，收拾东西，准备结工资走人。到了财务室，财务只给结了 2 千块钱。我问是不是算错了，财务表示就这么多，没错，有问题去找老板，工资都是老板算的，自己只管发放。

我想想，公司有押一个月工资的规定（当然，这个规定肯定违法），理由是避免员工乱搞，给公司造成损失，公司押一个月工资，来约束员工。然后就是我第一个月的工资抵押了，第二个月的工资要到第三个月才发，而公司发工资的日期是每月 20 号，所以结果就是我上了两个月半的班，还没发过一分钱工资。而现在我已经被开除了，第一个月抵押的工资也应该还我，另外，开除我，应该是有补偿的，怎么可能只有 2 千块。

(资料图片仅供参考)

我直接冲到老板办公室，质问老板怎么只有 2 千块钱。老板还似笑非笑地说：" 高薪是要拿长时间的工作来换的，你一天只工作 8 小时，就值这么多钱。"

我当时怒不可止，直接对他吼：" 你简直就是流氓，我辛辛苦苦上两个月半班，就 2 千块钱，连国家规定最低工资标准都不到，现在开除我，也不给补偿，都是违法。"

老板直接走过来，揪住我的衣领对我说：" 轮不到你跟我讲法律，公司是我的，给你多少钱我说了算。"

我发怒，一脚踹飞了老板的椅子，顺带砸到了旁边的茶几。老板直接叫保安把我赶了出去，并且叫我赔偿 1 万块椅子 + 茶几钱。

被保安从老板办公室拉出来，我到财务室，拿了材料，就离开了。之后，老板还打电话，叫我赶紧把 1 万块钱的赔偿给他，不然就起诉我。

我被逼无奈，只能先下手为强，到劳动局申请了仲裁。

恰好最近国家宣布 996、007 违法，我们公司 896 当然也是违法。最后，仲裁庭判法院按劳动合同签署的金额补发我两个月半的工资，总共 2.5 万（签约工资 1 万 / 月）；周六，法定假日，每天晚上不定时加班费 2.3 万（我提供了钉钉打卡记录，经过计算加班时长，按平时晚上 150%，周六 200%，法定节假日 300%，最终计算出的结果）；裁员补偿 0.5 万（按照国家规定，在公司上班不满半年，补偿半个月工资）；两个半月期间，没缴纳社保公积金，要求进行补缴。

最终结果，我得到了 5.3 万的赔偿，当然，老板那边赔偿 + 补缴社保，出了 6 万多。伴随着我的这次申请仲裁，公司被工商局，税务局，社保局，公积金中心等很多部门展开了联合调查，后面甚至得到了停业整顿的待遇，这样下来，最后带来的损失已经无法计算了。

虽然我们都很弱小，但是也不见得无法跟企业抗衡，因为有法律保护我们劳动者的基本权益。近日，人社部最高法已经明确了 "996""007" 都违法，并联合发布了 10 个超时加班典型案例，为企业划红线。

作为企业，诚信经营，合法经营才能长久，想投机取巧，靠着克扣压榨员工来获取利益，最终倒霉的还是自己。

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关键词： 停业整顿 社保公积金 怎么可能