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    天天观天下!快快评丨证明”奶奶是亲奶奶”,这道伪命题测出不少真问题

    2022-07-29 19:51:28  |  来源:现代快报+  |


    (资料图)

    在杭州工作的张女士因奶奶病危请假,结果被公司 HR 要求证明奶奶是亲奶奶。这样一例劳资矛盾闯入热搜,让不少网友大跌眼镜。

    多数人习惯代入的共情方是员工,毕竟遇到奶奶病危的情况,按照人之常情,大多数人需要请假探望。但对于屡次顶班的同事来说,时间长了可能不免心生龃龉。这一点,HR 在聊天记录中有提及,称团队成员已经怨声载道。但在采访中,该公司表示内部同事之间关系都很好。其实无论平时关系如何,张女士因奶奶病危而请假,同事们将心比心理解一下并非难事。

    为何最洞察人心的 HR 却失去了同理心?在应对员工表示关心和慰问的时间点,反而在追要一份 " 奶奶是亲奶奶 " 的证明。HR 如此 " 敬业 " 到不近人情,到底是公司制度严苛,还是本人拿着鸡毛当令箭要故意为难员工呢?

    请假难的实质,也是员工和用人单位的一场博弈,人力资源部门应根据公司业务性质,制定符合大多数人作息的休假制度。像这家公司,请假制度和流程就存在问题,也暴露了 HR 的管理工作不到位。既然组长已同意张女士离开处理家事,张女士已订机票返回老家,并将奶奶住院单据传给公司,为何又补了一道证明 " 奶奶是亲奶奶 " 的附加题?

    企业的专业度和人性化并不是体现在一个 HR 是否专业或有人情味,但没有专业度和人情味的 HR 却可以代表一家公司的价值观。

    若想双赢,雇佣双方必须保持信任。作为甲方的企业,也应拿出诚意,在规章制度上保障员工合情合理的权益,让员工请假更有底气,工作更有活力。

    现代快报 + 评论员 荼白

    (编辑 王鹏)

    关键词: 存在问题 管理工作 休假制度

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