一个人走上坡路的 2 条建议，看完豁然开朗

以下文章来源于管理的常识 ，作者钱自严

人生想要越来越好，除了努力之外，有些道理还是要知道的，因为这多少能让你少走一些弯路，会让你在迷茫的时候找到方向，在彷徨的时候找到答案。文章提出的 " 成长性思维 " 与 " 自律性格 " 这两个精神装置，希望能对你有所帮助。

作者：钱自严（跨国公司首席全球财务官，浙江大学客座教授）

编辑：可安 / 美编：高婉珍

来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）

高潜能人才

普遍拥有两个优点

上周有读者给我发了一条短信，问我：世界五百强的公司都招什么样的人？

我的回答是：比起知识与文凭，我们更看重一个员工的潜能。员工给组织带来的贡献价值不是正态平均分布的，而是幂律分布的。

一个高潜能的员工能带给组织的贡献可以是普通员工的十倍乃至百倍，就像巴菲特投资的股票中，最优质的几只股票贡献了盈利的 90% 之多。

那如何找到高潜力的员工呢？

我综合自己三十年的管理经验，总结出了高潜能人才普遍拥有的最明显的两个优点，成长性思维与自律的性格，以这两个维度，我们可以画出下面的四象限图。

这四个象限分别是：

第一象限：浅尝即止的梦想家，原型人物小 A

第二象限：言出必行的追梦者，原型人物小 B

第三象限：彻底躺平的内卷者，原型人物小 C

第四象限：战略上懒惰的勤奋者，原型人物小 D

下面分别说一下这些人物。

小 A 第一次找我辅导给我留下了非常正面的印象，她说她要在 40 岁前成为一家上市公司的 CFO，我当时给她的建议是先从知识积累做起，每周写一篇知识总结。

过了六个月，她发我短信说最近在忙着考证，又过了六个月，她给我打电话，想与人合伙做税务咨询，我便问她，每周一篇的知识总结你写了多少篇？她沉默了。

小 B 并没有投简历给我所在的公司，倒是我的一个朋友拿不准主意，想让我帮着面试一下，我一打开小 B 的简历，就被一条信息震撼到了：每周坚持跑 40 公里。

然后与他聊的过程中得知，虽然读研还没毕业，已经在筹划他的第二本书了，书的原创性虽然不够，但这种有明确成长目标的年轻人，前途可期。

小 C 其实不是某个人，是一群人，我且称之为小 C 们吧。我每次做培训，不论是给集团内部做，还是给外面的机构讲课，人数多一点的，我都会做一个 " 走东走西 " 的暖场游戏，其实就是了解大家工作生活习惯的一种方式。

在我问出的 " 你是否经常锻炼 "，" 你是否经常阅读 " 这两个问题中，有很多人是站在原地不动的。

一个有阅读习惯的人，Ta 对世界的好奇会引发自我成长的驱动力；一个经常锻炼的人，Ta 的恒心与自律精神几乎是肉眼可见的。

当我看到一个组织中绝大多数人在这两个问题上站着不动时，我对这个组织的员工潜力是高度存疑的。

小 C 们在年终考评时，也会和你振振有词的说想轮岗之类的成长打算，但你知道他们知识一说而已，并没有认真仔细的规划自己的前程，工作上稍有难度就往后退缩了。他们内心造就做好了躺平的准备，集体躺平的结果便是一场内卷

小 D 很不一样，我和小 D 的深谈是在他递辞职报告的那天。

小 D 很勤奋，人缘也好。正因为人缘太好，接了很多不该接的活，一会帮供应商查个付款状态，一会帮某个女生写一份会议纪要，然后每天加班到九、十点回家。

他说太累了，准备考研，他人大的老师答应他只要过分数线一定优先录取他。他性格上的一个瓶颈问题阻碍了他的发展，他不会对无价值的事说 " 不 "，所以我给他的建议是：

与其花几年升级一张文凭，不如去做半年的全职销售，提升自己人际交流上的短板。比如去卖 6 个月保险，然后你回来，我的门随时为你开着。

小 D 认真想了一下，最后还是去考研了。望着他离去的背影，我有点为他感伤，一个人不愿正视自己的性格瓶颈，用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰，这样的勤奋只怕是原地踏步而已。

这 A、B、C、D 四号人，只有小 B 真正的牛 B 了。对了，说一下小 B 的后续发展。

小 B 加入朋友的公司，在一个国际并购项目中充分发挥了善于学习的能力，绩效获得高层认可，收入每年大幅提升，工作不到五年就在一线城市买房了。

小 B 每回见到我都要感谢我的面试推荐，其实我的推荐没那么重要，一个懂得投资自己未来的年轻人，闪光发亮是迟早的事。

成长性思维与自律性

为什么重要？

看一个人的潜力为什么要看成长性思维与自律性呢？

因为这两样分别代表了一个人身上形成效能闭环的两个精神装置：成长性思维是一个人成长的方向转向器，而自律性格则是一个将目标转变成行动的转换器。

前者确保方向准确，后者负责输送源源不断的动力。

一个人身上如果兼有转向器与转换器这两个装置，其人生道路基本上是跑赢人生的康庄大道。

下面具体说说这两个装置。

1. 转向器——成长性思维

成长性思维这一概念出自德维克《终身成长》一书（英文名 Mindset），他把人的思维分为两种，Growth Mindset 的成长性思维与 Fixed Mindset 的固化性思维。

一个人的思维是成长性的还是固化式的，一个简单就是看他找工作的选择倾向，他是注重发挥自己的现有专长还是寻找没做过但有发展前景的新领域，简单来讲，Ta 是在享受存量还是拥抱增量？

我很感谢我西门子新加坡公司的上司 Pow 先生。他是拨动我人生转向器的启蒙老师。记得我加入公司的第一周，他就提议让我担任一个跨部门的商务项目组长。

我当时很惊讶，对他说：这些人我一个都不认识，我怎么做组长？Pow 回答我时露出一丝狡黠的微笑：正是因为你不认识他们才要当项目组长，项目做完，你与他们每个人就有深度接触了。

那次的成功经历让我明白了每个人身上都有的一个精神装置：以价值为导向的转向装置。这个装置不问过去的经验与积累，只看未来的方向。没有经验就去创造经验。

为什么说它是个精神装置呢？因为它可以无差别复制应用。

你不了解某个领域，就去学习，并在学习后回来讲授给其他人听；你以前不擅长的东西，比如柔韧性比较差，那就去报个瑜伽班刻意练习，然后做双手垂地的动作时，你可以秒杀周围大部分的女生。

在这个转向器的精神装置驱动下，你永远在玩一个探索自我的无限游戏，这样的人生与成功目标无关，你在享受自我精进的过程，当然做着做着，一不小心做出了让自己惊讶的成果。

2. 转换器——自律性格

其实定目标并不是最难的，真正难倒众人的是将目标转换成行动并最终修成正果的转换能力，这就对应了一个人身上的另一个精神装置，自律的性格。

言必行，行必果，这就是自律这一转换器的工作原理。

自律性就像人的肌肉一样，是可以一点点锻炼的。第一次锻炼，只能做 30 秒的平板支撑，第二次多 5 秒，第三次再多 5 秒，慢慢地，你可以做 1 分钟，2 分钟，甚至 5 分钟。

这自律的肌肉一旦练出来，你也可以复制粘贴到很多别的人生目标上，因为其背后所需要的支撑要素是相通的。

比如马上行动的自我动员能力，万事开头难，快速行动起来后面就顺理成章了。在要不要出门跑步的犹豫中，你先把跑鞋给换了。

比如奖励自我的即时反馈，每次完成一个有挑战的目标就放松享受一下。我每次做完身体锻炼就允许自己玩一把数独填字游戏。

再比如遇到挫折时哄骗自己的讲故事能力。我有时写的文章阅读数出乎预料的低，我会对自己说：没事，别人只是产生了审美疲劳，拓展点题材，继续写。

反正，人生的道路泥泞陡峭，一路向上太不容易，不管是什么软磨硬泡的方法，什么好用就用，用得多了，你的工具箱里的工具就多了，你的转换器装置也会越用越灵，于是静摩擦变成了较小的滑动摩擦，一步一步，你越走越远。

人生最好的投资就是投资自己，而在投资自己的组合中，特别值得重仓投资的就是 " 成长性思维 " 与 " 自律性格 " 这两个精神装置。

一颗树，它的根每向下延申 1 米，它向上成长的空间可以多出 3 米。投资的杠杆价值就在于把事情做在体系里，然后让时间产生复利效应。

拥抱增量，找对了方向后坚持不放弃。不论专业领域，不管外在是否认可，只要是做在这个体系里的事，都是我们对自己未来的最好投资。（全文完）

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