发朋友圈“羡慕按时发工资”被开除，凭啥？

因在朋友圈发文，

羡慕别家公司工资按时发放，

张女士和同事均被公司辞退。

4 月 22 日，

河南省商丘市睢县人社局表示，

目前已对此事立案调查，

并下发劳动保障监察询问通知书。

涉事公司领导称拖欠工资属正常现象

20 日上午 9 时许

张女士发布了一条朋友圈：

" 我真羡慕人家按时发工资。"

当天下午便被公司开除，

同事因评论了这条朋友圈也被开除。

张女士发布的朋友圈

张女士展示的通报显示，

其二人言论对公司造成极其恶劣的影响，

工资结清，予以开除。

通报底部公司署名为康宁医养中心。

张女士展示的通报

该公司工作人员表示，

该医养中心曾拖欠员工一个月工资未发。

领导刷到张女士的朋友圈，

认为员工没有集体意识和凝聚力，

" 拖欠工资属于正常现象，

作为一个员工，不为工作想，

领导肯定不用你。"

被开除员工回应专业水平不达标质疑

，时长 03:14

4 月 22 日下午，

涉事公司李姓工作人员表示，

通报中所写的 " 朋友圈乱发，予以开除 "

系 " 找了个理由 "，

本意是为被开除者着想。

被开除的员工处于试用期阶段，

曾有过不服从公司管理的情况发生，

且其中一名被开除员工，

曾经给病人拿错药，

并且静脉注射、抽血、插胃管

这些基础的专业知识

水平都没有达标。

被开除员工则称，

两人都有护士资格证，

在医院工作多年，

绝不认可被公司指专业水平不达标。

涉事公司曾被曝拖欠房租

据此前报道

睢县中医院康宁医养中心

曾拖欠了业主整年的房租，

长达 8 个月之久。

且根据国家消防法律法规相关规定，

用于医养结合项目的大楼楼层不能超过 10 层。

康宁医养中心为 29 层，

不符合要求，不能通过消防验收。

记者查询的民事判决书显示，

一审判决，

被告睢县中医院康宁医养中心，

支付原告租金 26314 元

及违约金 5262.8 元。

二审判决，

驳回睢县中医院康宁医养中心上诉请求，

维持原判。

当地劳动保障部门回应

当地劳动保障部门回应，

4 月 21 日下午，

已向涉事公司下发调查询问通知书，

要求该公司在 4 月 28 号 16 时前

提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，

责令该公司限期整改赔偿，

并予以行政处罚。

，时长 00:56

网友：拖欠工资已不合理，还要开除？

工作中遇到恶意拖欠工资怎么办？

律师表示，

公司故意拖欠员工工资，

这已经是违法在先，

而员工只是在陈述客观事实，

并未添油加醋或者恶意造谣，

反而因此被开除，

同样违反了劳动合同法，

这种情况用人单位

应支付员工相应的经济赔偿。

那么工作中，

遇到老板恶意拖欠工资，

还百般抵赖时，

怎么办？

没有签订劳动合同、没有欠条？

不用怕！

法官来给您支支招

↓

，时长 01:43

对此情况，

你怎么看？

关键词： 睢县中医院 工作人员 上诉请求