公司出现这四种情况，就不要再继续努力了，坚持也不会有前途

现在职场中，太多的年轻人习惯性离职了，这些也被打上没有好品质的标签 ; 能够在同一家单位坚持下去，确实是美好的品质，但是不分情况的坚持下去，只会让自己的职场生涯适得其反，成为自己发展道路上的绊脚石 ; 有些人害怕失业，即便明确知道没有好的发展，也不敢做出离职的决定，这种坚持是没有任何意义的，公司的效益下降时，并不是因为你的坚持而好转，拿到手的薪资也不会因此翻倍 ; 当一个在公司坚持下去无法改变现状时，要是不选择离职，只会让自己的损失越来越大，也无法实现升职加薪的目标。

朋友王硕前几个月新换了份工作，这是他经过了两个月的空档期，好不容易找到的工作机会 ; 后来王硕发现在试用期内，公司都不给员工提供基础的保障，而且对员工的工作和成绩十分严苛，这让王硕一点安全感都没有，但是想想好不容易得来的工作机会，王硕只能是选择坚持下去 ; 后来王硕鼓起勇气去询问领导，什么时候公司给缴纳社保，得到的答案是试用期过后，六个月的试用期，王硕也选择了忍耐 ; 可是王硕渐渐地发现，很多同事在即将转正时，却在陆陆续续地离开，这又让王硕心里严重不安 ; 下面小编就来为大家分享，不能继续在公司里坚持下去的四种情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、没有基础保障的公司

用人单位给员工缴纳社保，这是最基础的社会保障了，这也是国家强制给企业的义务，可是现实中仍然有大量的企业，不仅在试用期不给员工缴纳社保，甚至有些公司将试用期拖到六个月的时间 ; 这样的用人单位，在招人时都愿意给入职机会，但是这种工作没有任何安全感，在试用期结束时随便找点理由，就不会给员工转正机会，对于实习期的员工来说，损失是巨大的 ; 现在国家已经规定，即便员工是在试用期，用人单位也应该提供社保 ; 所以说，不给员工提供社保的用人单位，大家没必要继续坚持下去。

二、领导层昏庸无能的公司

年轻人在职场打拼跟对领导，在发展上能够少走几年弯路，甚至能够让你在发展的道路上少奋斗三年 ; 高明的领导，不仅愿意指导下属，也会想办法让下属快速地成长，只有下属有潜力，领导们都是愿意提拔下属的 ; 一旦跟错了领导，眼前的领导不仅不会帮助自己，而且还会处处侵占下属的利益，跟随这样的领导不仅会影响自己的发展，也会成为自己成长道路上的绊脚石 ; 大家在新加入公司时，不要被公司表面上的假象迷糊，首先应该看直属领导有没有本事 ; 所以说，遇到领导层昏庸无能的公司，大家最好不要坚持下来。

三、大搞形式主义的公司

有些公司的业绩差，还大搞形式主义，这种企业的领导层最会喊口号了，根本不会在工作上付诸实际行动 ; 有些领导的能力确实不行，但是在工作中是一套又一套，跟随这样的领导做事，工作可能会轻松一些，但是大部分事情都是没有意义的事情 ; 遇到这种领导时，大家还是趁早离开得好，当公司选择了这样的领导层后，说明公司已经没有发展的势头了，自己坚持的时间越长，不仅学不到任何东西，浪费的时间自己的青春，随着年龄的增加，自己不再有任何核心竞争力 ; 所以说，大搞形式主义的公司，大家没必要继续坚持下去。

四、随意拖欠薪资的用人单位

按时发放薪资是一件非常神圣的事情，不按时发放薪资的企业，说明单位的高层有严重问题 ; 是否能够按时发放薪资，彰显了管理层的格局 ; 公司为了赚钱会用合格的人才，也会按时给员工支付应有的劳动报酬 ; 相信大家工作的目的都是为了挣钱，如果自己付出了劳动，反而拿不到任何薪资，想想就来气 ; 经常拖欠薪资的企业，是不值得大家付出的 ; 用人单位不按时发放薪资，不仅说明企业面临倒闭，而且员工的生活也会受到严重的影响 ; 所以说，大家在遇到拖欠薪资的用人单位时，最好不要再坚持下去。

关键词： 坚持下去 用人单位 形式主义