苏州：推进“码上沟通 薪酬无忧”

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今年以来，苏州人社部门在全市深入推进“码上沟通 薪酬无忧”扩面增效行动，截至6月底，共排摸重点企业及人力资源服务机构5168户，建成内部线索沟通平台745个，发放用工风险提示函424份，指导约谈用人单位687户。

企业线上沟通平台是指企业利用网络等现代信息化技术，通过设立二维码、小程序、APP，完善企业微信和企业OA、电子邮件等线上沟通平台，畅通与职工之间的信息共享、对话交流等渠道。职工可通过扫码、登录企业微信或企业OA，直接向企业提出劳动用工相关意见建议。苏州人社部门主动下沉，靠前服务，组建重点企业服务小分队，开展“码上沟通”进工地、楼宇、集宿区、产业园、新业态企业活动。

苏州人社部门梳理排查全国根治欠薪线索反映平台和江苏省人社投诉举报联动平台等维权渠道，建立129户维权线索长期频发的重点企业清单，苏州市级成立重点企业服务小分队，实地上门、逐户检查劳动用工情况，编印、发放企业劳动用工服务指导手册，举办“码上沟通”主题沙龙活动，搭建政企面对面交流平台，为企业提供精细化、个性化服务。同时，聚焦外卖、快递、物流等行业，综合运用行政指导、约谈说理、跟踪回访等柔性手段加强管理。

此外，苏州人社部门将全国根治欠薪线索反映平台线索压降工作纳入全市人社事业发展计划，组织开展督导检查，采取分片包干方式，分赴昆山市、吴中区、吴江区等维权线索量较大的重点区域，实地走访各板块重点乡镇街道、重点企业，建立跟踪监测反馈机制，实行周通报、月调度工作机制。

（苏报融媒记者 邵群）

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