这家银行公开招聘副行长！

时隔一年，位于四川的城商行再次发布“行长招募令”！

(资料图片)

日前，四川天府银行公众号发布招聘公告，将面向社会公开招聘总行副行长（董事）1名。2022年6月，该行也曾公开招聘总行副行长、首席信息官等高级管理岗位。

券商中国记者梳理发现，除四川天府银行外，鞍山银行、鄂尔多斯银行等多家中小银行近期也公开招聘高管，足见银行业高管公开招聘热度不减。同时，华润珠海银行发布了最新的行长海选结果。

千亿级城商行多次公开“寻人”

公告显示，四川天府银行本次面向全球招聘总行副行长（董事）1名，年龄原则上不超过48周岁。

此外，该行在任职资格中对聘任人员的金融从业年限和经历提出具体要求，主要包括：

1、从事金融业工作6年及以上，或从事经济相关工作10年及以上（其中从事金融业工作3年及以上）；2、具有在国有大行或股份行省级分行中级管理及以上岗位、市级分行副行长及以上岗位、市级分行副行长及以上岗位任职经历或城农商行总行中级管理及以上岗位任职经历，各级金融监管机构、其他金融机构任职经历可参照对应。

值得一提的是，2022年6月，该行也曾发布招聘公告，面向国内外、全社会，公开招聘总行中高级管理岗位，包括总行副行长、首席信息官、首席风险执行官、董事会秘书等。

银行的求贤若渴，也引来了广泛人才的积极参与。2022年7月，天府银行官网发布新闻动态表示，该行本次高级管理岗位招聘工作已顺利完成。

文中提到，“本次换届共收到800人次行内员工竞聘报名和187份行外应聘简历，本行经过认真筛选与审核，共有753位内部员工和79位外部应聘者通过资格审查”。

不过，该行年报显示，截至去年末，该行经营班子成员包括一名行长、一名副行长、两名行长助理，与2021年末相比减少一位行长助理，其他成员并无变动。

年报同时披露，该行已于2022年完成董事会、监事会换届选举工作。2023年3月，该行新任董事长黄毅、新任行长钟辉任职资格获批。在此之前，该行董事长一职由邢敏担任，后者已年届退休。

据了解，黄毅55岁，早年在中国人民银行仪陇县支行、中国银行南充分行任职，自2015年起担任四川天府银行党委副书记、行长，也是第十三届、第十四届全国人大代表。

计划引入国有战略投资者

四川天府银行前身为南充市商业银行，成立于2001年底。2005年该行引进德国战略投资者，成为中国第一家二级城市引进外资的银行。2017年，该行完成更名。

截至2023年6月末，该行资产总额达2324.13亿元，不良贷款率2.72%。上半年，该行实现营业收入12.63亿元、净利润2.69亿元，分别同比下降27.08%、40.02%。

此外，6月末，该行资本充足率9.63%，较年初下降0.15个百分点，已低于监管最低要求。

不过，2023年以来，天府银行持续推进资本补充工作，引入地方政府专项债资金补充其他一级资本，截至目前，上述资金20亿元已全部到位。

同时，该行计划引入国有战略投资者、推进定向募股。据悉，该行已与投资者签订入股意向协议，投资者拟通过受让老股与认购新股相结合的方式入股。

中诚信国际出具的最新评级报告显示，南充市政府已确定南充国投作为增持主体，原有南充市两区一县政府所持天府银行股份将无偿划转至南充国投，并由南充国投牵头收购部分有转让意向的股东股权。

按照增持方案，南充国投将分次有序增持该行股份，增持完成后将持有该行10%股份，成为该行第一大股东。

截至2023年6月末，该行总股本为10亿股，南充市各级政府及其下属公司合计持有该行8.14%的股份。

各行招募令不断，海选结果最新发布

近年来，面向社会、甚至面向全球的“海选”，成为银行业人才招聘的常见渠道。其中，城农商行等区域性银行的公开招聘动作更为集中。券商中国记者梳理发现，今年以来，湖州银行、鞍山银行、鄂尔多斯银行、珠海华润银行等银行都曾公开选聘高管。

光大银行金融市场部宏观研究员周茂华表示，城农商行正在积极推进深化改革，重视内部管理和治理完善，因此更加希望提升人才队伍建设和竞争力。

海选热延续，也有银行开花结果。8月8日，珠海华润银行公告称，依照公司章程及董事会决议，该行聘任钱曦担任行长，从8月5日起至其任职资格获得银行业监督管理机构核准前，由钱曦代为履行行长职责。

资料显示，钱曦历任招商银行大连分行行长、总行战略客户部总经理、佛山分行行长、西安分行行长等职。

此前，珠海华润银行曾于5月初公开招聘总行行长，要求候选人在银行工作10年以上，并具备3年以上银行领导相关工作经验，并希望候选人为1970年以后出生，“特别优秀的可适当放宽”。

业内人士分析，未来银行公开选拔人才将成为主流。近年来，银行高管团队年轻化程度不断提高，专业化趋势也愈发凸显，而海选模式能为银行带来年轻且多元化的专业人才。

周茂华表示，除为银行引入人才活水外，中小银行也能借助于公开、透明的市场化招聘在行业中树立良好形象，提振投资者信心，“一个重视人才的单位，自然受投资者青睐。”

但同时，也有业内人士认为公开招募的模式仍需完善。市场化人才容易出现对具体单位内部经营情况、企业文化等方面不够熟悉的情况。因此，海选成功后，如何让人才尽快熟悉和进入角色，发挥所长，这需要人才和企业共同努力，做好衔接。

责编：罗晓霞

校对：祝甜婷

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