悦读书|铁血柔情的狼性文化，德邦基金董事长左畅读《狼的智慧》有感

（原标题：悦读书|铁血柔情的狼性文化，德邦基金董事长左畅读《狼的智慧》有感）

来源：金融界

作者：左畅

“悦读”佳作献礼世界读书日

2007年的伯克希尔股东大会上，有年轻人问巴菲特：“要想成为一个好的投资者，最好的方法是什么？”巴菲特的答案是：“阅读。”

投资的世界中，交易在市场，功夫却在其外。阅读之于投资，就是其外之“工”！恰逢4.23世界读书日，金融界联合40家优秀资管机构，邀请优秀基金经理们推荐经典“悦读”佳作，本期内容由德邦基金董事长左畅分享——铁血柔情的狼性文化——《狼的智慧》。

工作中，我们经常倡导狼性文化。狼性到底是什么？

谈及企业文化中的狼性，大多时候人们普遍与团队协作画上等号。进一步看个体的狼，则更多是与凶猛、野性、弱肉强食之类的印象相关联。

《狼的智慧》的作者埃莉·H·拉丁格，用了长达25年的时间在黄石公园近距离的观察和研究狼群，向人们揭示了何为真正的“狼性“，从中我发现曾经想当然的“狼性”其实有些误区。

狼是讲团队协作的。我以前认为在狼群中这种协作始终是分工明确且等级森严的。实际上，在平时，狼群是和谐轻松、充满爱意的，只有在战斗的时候，才是目标一致且各司其职的。狼是能够为了族群勇于牺牲的。狼的一生，因为战斗，到老年总会伤痕累累，它们懂得自然界优胜劣汰的法则，但狼群绝对不会抛弃任何一只为了族群或者说是家庭奉献过的狼，它们会赡养那些老狼，而老狼也会将自己的智慧与技能传承给狼群的后代，关心幼狼的成长。这种团队中相互间，共拼搏同进退、讲传承重积累、不抛弃不放弃的爱与执着，才是狼的团队文化中，真正的灵魂所在。

我们经常讲要加强团队建设，促进团队凝聚力。究竟怎么做才能真正达到效果，而不是流于形式？从狼的视角来看，三个字——仪式感。狼群的生活，很有仪式感。比如月圆之夜集体对天长嚎，狩猎之后彼此互相问候。正是这些仪式感，让狼群更加团结，促进狼群的凝聚力。

我曾以为，就像自然界中大部分的动物族群一样，作为狼群中的一号位，头狼一定是最身强力壮，能扛能打的。但实际上，最强壮的狼，可能是为狼群开路的，可能是战斗中冲在最前面的，但头狼往往是族群中公认最具有智慧和担当，既具备勇敢，也能够宽容的狼。头狼要足够睿智，能领导狼群，能靠经验、智商、情商处理狼群中的矛盾和问题，正是这种能力让头狼在狼群中树立足够的威信和号召力。头狼要勇敢、宽容，当狼群之间相互袭击，争夺领地时，头狼能以不惜牺牲自己的决心来保护狼群，但真的胜利之后，也不会把对手置于死地，赶尽杀绝，而是宽容的接纳愿意加入自己狼群的新成员，壮大自己族群的实力。

我也被童话迷惑过，曾以为狼最喜欢吃羊，因为羊不具攻击性，似乎最容易猎食。而实际上，狼的猎物，往往是体型比他们大很多，个体能力也比他们强不少的动物，比如野牛之列。而狼群之所以能够捕获野牛成为猎物，正是因为狼的战斗，从来不是逞狠斗勇，而是顽强拼搏、是锐意创新，它们能从有限或劣势的环境和资源条件下找到生存和发展的方法。狼的胜利，来自于分工协作、集中优势、团结一心和决不放弃。

狼群文化还有很多有意思的内涵，譬如狼会主动发挥所长承担团队角色的自驱力，譬如狼群强烈的集体危机意识，又譬如狼群培养后代时会给予空间、充满耐心但绝不放纵原则。

有爱、勇敢、宽容、智慧、耐心、原则、敏锐、团结…就如一千个观众眼中有一千个哈姆雷特，相信每个人在读这本书的过程中，都会对狼和狼性有新的认识。而作为一家企业，要建立一支勇敢的纪律严明的能打胜仗的队伍，可以从狼性中借鉴的绝不止于团队协作而已。

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